Zarządzanie różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej - wyniki badań kultury organizacyjnej wśród kadry kierowniczej i niekierowniczej
Artykuł
- publikacja recenzowana
Tytuł
Zarządzanie różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej - wyniki badań kultury organizacyjnej wśród kadry kierowniczej i niekierowniczej
Odpowiedzialność
Katarzyna Gadomska-Lila
Twórcy
Gadomska-Lila Katarzyna
( Autor
)
5.6
Afiliacja, Pracownik naukowy :
Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania,
Instytut Zarządzania i Marketingu - Katedra Organizacji i Zarządzania
Publikacja dostępna w wersji elektronicznej w formule open access na licencji CC BY w Cyfrowym Otwartym Repozytorium Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Cechy publikacji
Oryginalny artykuł naukowy
OpenAccess
Dane OpenAccess
CC_BY - Licencja,
FINAL_PUBLISHED - Wersja tekstu,
OPEN_JOURNAL - Sposób publikacji,
AT_PUBLICATION - Moment udostępnienia,
[brak danych] - Data udostępnienia